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关于实施2019年度新进教师教育教学能力培养计划的通知
2019-09-03 10:48   审核人:

各学院(部):
    为帮助新进教师树立正确的教师专业发展理念,掌握基本的教育教学技能,为今后的教学职业生涯发展奠定基础,根据《徐州医科大学教师教育教学能力提升计划实施方案》(徐医大办[2016]32号)和《徐州医科大学新进教师教育教学能力培养制度实施办法》(徐医大办[2016]38号)等文件精神,学校决定实施2019年度新进教师教育教学能力培养计划,现将有关工作安排通知如下:
一、培养对象范围
    1.2019年新引进到我校从事教学工作(含理论教学和实验、实践教学)的教师;
    2.2018年引进到我校未参加新进教师教育教学能力培养计划的教师。
二、培养周期
    2019年9月——2020年7月
三、培养内容与形式
    1.培养内容:师德修养、教学设计、教学行为、教学管理、教师礼仪、教育技术、教学评价、教学反思
    2.培养形式:专题培训、教学观摩、主题教学沙龙、教学工作坊、微格训练、课堂教学实践等
四、相关安排及要求
    1.各学院(部)应高度重视新进教师培养工作,为每位新进教师配备一位德才兼备的教学指导教师,并填写《新进教师与指导教师情况登记表》(附件1)和《新进教师基本情况汇总表》(附件2)并于9月6日下午5点前提交教师(教学)发展中心备案(纸质版1份送到行政楼121,电子版发送
xyjiaoshi@163.com);
    2.教师(教学)发展中心统一组织“师德修养、教学设计、教学行为、教学管理、教师礼仪、教育技术、教学评价、教学反思”系列主题教师教学发展活动及微格教学训练,要求新进教师全程参与;
    3.指导教师要切实按照《徐州医科大学教师教育教学能力提升计划实施方案》(徐医大办[2016]32号)和《徐州医科大学新进教师教育教学能力培养制度实施办法》(徐医大办[2016]38号)文件的要求完成对新进教师的培养工作;
    4.培养期满,由教师(教学)发展中心组织相关专家对培养对象通过试讲、查阅《新进教师教育教学能力培养档案》等方式进行考核,考核时间拟定于2019年7月初举行,具体安排另行通知。

    联系人:张付芝  潘晨   联系电话:83262346   联系地址:行政楼121办公室
                                        

                                                          教师(教学)发展中心
                                                                        2019年9月3日

 

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